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对法律改革进行坚定掌握

过去12个月已经看到了一些最远远达到就业立法的变化100年,尽管效果可能在工作场所逐渐变得明显。

这些变化中的许多变化都出现了速度,并且一些观察者表示,由于政府不想通过他们的纯粹规模达到局域网,他们已经过分宣传。结果是,公司已经几乎没有时间掌握了新规则。

但标志是雇主即将在这一关键区域面对一些波涛汹涌的水,因此他们应该了解潜在的困难。

自政府在6月份决定以来,袋装工人在仅需一年的服务后,自由守工人员可以提高索赔人数急剧增加;以前索赔人必须至少雇用两年。

此外,成功索赔的赔偿已从其之前的阈值提高12,000英镑至50,000英镑。并认为这可以鼓励更加感情的员工到洛奇声称。

董事会表示,就业立法的变更可以推动索赔的“潮汐”,每年额外额外的200米额外费用。但很难看出IOD如何通过这种精确预测业务成本。它的估计可能是相对保守的。

由于内部系统不足的公司可能会看到他们的成本螺旋,因此需要防御索赔人的增加。

特别令雇主令人担忧的是,现在没有在证明性或种族歧视的不公平解雇索赔中没有上限。政府计划使员工更容易通过制定证据中立的负担来使雇主带来性和种族歧视措施。这代表了法律的重大变化,因为目前,证据负担落在索赔人上。

其他重大变化与12月份的就业关系法发生。它指出,所有员工都有合理的休息时间来处理涉及受抚养人的紧急情况。支付产假将从4月30日以后出生的婴儿的父母延伸到18周。而且,首次,父母有权达到13周的未付休假,另外22周的未付产假允许患有一年多的服务。

员工将能够休假工作的情况包括:如果受抚养人堕落或发生意外;为病人或受伤的受伤者进行护理安排;做葬礼安排或参加葬礼;并处理受抚养人的护理安排中的中断,例如不得不带孩子去上学。此外,父亲首次有权在孩子诞生时休假,只要他们给了三周通知。

虽然在许多方面是值得称赞的,但这些变化产生了一种遭到虐待的文化。工会已经谈判,以确保所有休假都得到支付。最终,如果公司被迫支付休假,则预计利用它的员工人数将大幅上升,有些人将用它作为掠夺工作的借口。

在这些重大变化的脚跟上努力,现在,现有员工20多名员工的公司完全强制执行残疾歧视法案。它使许多交易者非常紧张。

该行为在其目标中令人钦佩,使得违法行为招聘程序或就业实践中违法行为。然而,残疾人被定义为有“身体或精神损害的人,这对他进行正常日常职责的能力具有重大和长期影响”。

“残疾”一词包括“压力相关疾病”,出现在雇主的驳回患有压力的雇员的权利。判断这些规定的效果可能为时过早,但他们确实代表了在处理患病或绩效的工人时对雇主的特权。

适用于客户的行为的一部分也是激进的。它要求企业采取“合理的步骤”,以确保他们可以向残疾客户提供可接受的服务。这一切都很好,良好,但在凌晨到2004年,当决赛的面向客户的立法生效时,企业将不得不对房屋进行身体改变。这些包括拟合升降机和较宽的门,采用更多“正面步骤”,例如在盲文中提供促销文献,为助听器和提供临时坡道提供带环的促销办公室。

对于在薄片薄边值上工作的交易者,这些义务将代表大幅额外费用。

很难建议雇主如何避免这些变化带来的成本和管理时间的增加,因为其中许多是不可避免的义务,如果没有满足,将导致惩罚性罚款。但是,关于解雇和就业程序等领域,含义明确。比以往任何时候都多,雇主在起草就业合同和手册时必须是一丝意义的,并且必须肯定他们采取的每一步都符合现行立法。

最重要的是,他们必须收紧他们的内部系统,以确保当漂亮的水到达时,他们不会发现自己没有桨的某个臭名昭着的小溪。

Christopher Baylis是在汽车行业法律服务的合法负责人。

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