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经销商在记录就业期间看到36%的员工流失

由于“鲁莽”的方法,电机零售业正在经历高水平的员工营业额 招聘.

顾问咨询 已表示,自20世纪70年代以来,经销商需要面对最高级别的就业现实。

国家统计数据数据展示了英国雇用人员的纪录数,只有3.9%超过16岁的工作。电机零售业正在经历36%的员工流失。

Coachworks董事总经理Karl Davis表示:“填补空缺难以令人惊讶的是,更不用说找到最好的候选人,难以证明困难。

“只是关于我们所扮演的每个人,据了解了良好的约会的必要性,但在评估候选人适合角色的方法方面,最好的和其他人之间存在真正的极性。

“在太多的情况下,我们看到的招聘决定差,往往是由于缺乏对该过程的承诺,这有助于高员工流失了。”

尽管新的汽车市场正在放缓,但大多数地区都在全面就业附近见证,这增加了雇主填补空缺能力的进一步压力。

当通过某些角色和更多瞬间劳动力的地区衡量时,员工流失水平更高,例如更大的伦敦。

戴维斯补充说:“在招聘时,我们的行业在招聘时仍然在执行争议时差。

“如果一个零售商需要资本支出签署他们想要购买的一些套件,相当于50,000英镑的工资,则会有一个严格的过程来确保达成声音决定。

“然而,证明正在减轻租赁的风险是不需要的,因此我们认为有一些非常非理性的工作要素。”

Coachworks建议在招聘时使用评估中心。它声称他们为候选人提供了最佳方式,以展示他们将带来的角色,并识别能力或文化适应的差距。

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  1. 完全同意强大的选择流程的投资,不能感谢您的团队对我的业务最近的工作。保留来自了解您的业务DNA并招募它。确保候选人通过这项谨慎和详细的工作与您业务的行为相匹配。

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