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Trustford推出未来的工作人员计划

工厂拥有的经销商集团信托福特已为其员工推出了未来的领导方案。

今年早些时候,邀请同事们申请旨在制定明天领导人的计划,并且在批准线管理人员之后,提交了150个申请。

最初公司在20岁的第一年计划的入学决定由于候选人的质量,决定接受46。

由培训小组参与参与教练和Mike Moseley,学习和发展经理,12-14个月的课程将包括管理和领导的各个方面,每个参与者都将提供自己的个人进展途径。

候选人,其中35%是妇女,已选中跨越商业区,包括零件,物流,销售,IT,舰队,金融,售卖和营销。

Sharon Ashcroft,HR总监说:“看到成功的候选人在董事长宣布推出所有人的投资时,这场令人兴奋的候选人很有趣,因为董事长们宣布推出他们所有人!

“在视频访谈期间,我真的很高兴能够在他们的视频访谈中遇到所有这些,并且在过程中所有人都证明的激情,知识和能力谦卑。”

Trustford主席和首席执行官Stuart Foulds表示:“在明天的领导者上投资对任何企业的生命线都至关重要。

“当沙龙告诉我面试和演示令人印象深刻时,我很高兴同意原始摄入量的两倍。

“我祝愿所有成功的同事在前期航行的几个月内每一次最好的愿望,并期待在未来几年通过Trustford的进步。”

 

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